被公司辞退后，陈某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给付其各种费用总共16万余元并获支持。面对仲裁结果，公司感到冤屈，一怒之下将昔日员工告上法庭。日前，锦江法院依法判决公司向陈某支付各种费用近5万元。

　　案情回放
　　2007年5月12日，陈某应聘到公司工作，试用期为一个月，试用期工资为每月4000元，试用期满后每月工资为6000元。但过了不久，公司打算与其解除合同关系。此时，陈某以能为公司融到4000万元以上经营发展金为由，要求留下。随后，双方同意将试用期延长到2007年10月份，并签订了融资的合作协议。同时，陈某提出，如果融资成功，公司应将其年薪提高至30万元，并签订了30万元年薪的补充协议。但短短的两个月后，陈某并没有如约融到4000万元资金。

　　2007年8月，公司正式与陈某解除了合同关系。离开公司一个多月后，陈某突然向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给付其年薪工资10万元、赔偿费2.5万元、补偿金2.5万元、额外经济补偿金1.25万元等请求并获支持。随后，公司一怒将陈某起诉至法院，请求判令公司不予支付陈某工资及拖欠工资的经济补偿金10500元和经济补偿金及额外经济补偿金37500元。