“为什么解雇后还要把我的照片这样贴出来，不知情的人还以为我做了什么坏事!”昨日上午，都江堰人罗远彬站在某水泥厂门口，一脸无奈地对记者说。罗是一名巡检工人，单位与他解除劳动合同的第二天，他准备拿走自己的东西，进厂门时被拦下，更让他气愤的是，他发现自己照片被赫然贴在大门口显要位置，照片下方还写有“严禁此人进入”的字样。罗远彬觉得很丢脸，他认为厂方侵犯了自己的名誉权。

　　罗告诉记者，他已经在该厂工作了7年，单位与他们实行“一年一签”的聘用制度。罗与单位签的合同原本该在今年5月20日到期，但厂方在4月10日就提前向其发出了不再续聘的通知书，并直接没收了他的工作工具。“8日那天我重感冒，我们部门领导就骂我是‘鸡肋’，我就顶了几句，没想到他们用这种方式对待我。”昨日上午，他再次赶来，这时照片才被撕下，他也被允许进入。

　　记者随后向厂方了解。据生产制造部一位负责人解释说，工厂对人员进出管理一直很严，有些刚被解聘的工人离职手续还没有办理完毕，还留存有工作牌，为了有效管理，工厂采取了贴照片辨别的方式。“等到所有手续都办理完了，我们自然会把照片取下。”罗所在部门的侯经理电话中告诉记者，罗远彬工作态度不端正，自己绝没骂过罗，“当时很多人在场，可以为我作证，至于贴照片这事，应该属工厂的管理方式，跟我无关。”

　　对此，四川展华律师事务所律师胡庆治认为，照片只是张贴在本工厂门外，而未贴于其他地方，也没有出现攻击个人的言语，这种行为只是给该工厂门卫起了提示作用，以便有效认清工厂员工，并不算侵害名誉权和肖像权，应属于正常管理行为。而在劳动雇佣双方正式办理完解聘的相关手续时，照片即可撕下。